Wij maken ons hard voor het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Wij vinden namelijk dat anno 2022 mannen en vrouwen toch eindelijk wel een keer hetzelfde salaris zouden mogen krijgen voor hetzelfde werk.
Gemiddeld lopen vrouwen €300.000 mis gedurende hun carrière, gewoon omdat ze geen Peter heten.
Om hier verandering in te brengen helpen wij vrouwen een beter salaris te onderhandelen. Want het voelt misschien nog niet zo comfortabel om je salaris omhoog te praten, het is wel heel erg nodig. En een goed salaris, begint toch ook echt een beetje bij onszelf.
Maar hoe doe je dat nou? Omdat onderhandelen voor je eigen salaris niet gemakkelijk is, gooien veel vrouwen te snel de handdoek in de ring. ‘Ach, ik heb het tenminste wel geprobeerd.’
Onderhandelen is niet gemakkelijk, helemaal niet als het resultaat je persoonlijk aangaat. Veel vrouwen zijn van nature geneigd om zichzelf enigszins weg te cijferen. Maar onderhandelen is een vaardigheid die je jezelf eigen kunt maken. Omdat we slechts een aantal keer in ons leven hoeven te onderhandelen – en we onszelf het liefst dan ook nog met smoesjes uit de voeten maken – worden we er gewoonweg onvoldoende in getraind. Wij vinden dat het de normaalste zaak van de wereld zou moeten zijn om je te laten ondersteunen bij deze bepalende momenten.
En dáárom is CHELP dus opgericht.
Wat betekent CHELP?
Volgens de Urban Dictionairy is to chelp een Engels werkwoord, dat gebruikt wordt voor – voornamelijk – vrouwen en kinderen die voor hun beurt praten.
In onze taal zitten veel woorden verweven waaruit blijkt dat de vrouw minderwaardig zou zijn. Om gelijkheid van mannen en vrouwen te bewerkstelligen moet deze subjectiviteit ook uit onze taal verdwijnen. Geen aparte, denigrerende woorden, speciaal voor vrouwen meer alsjeblieft bedankt!
Bovendien vinden wij juist dat vrouwen eens wat meer hun scheur moeten opentrekken, om te krijgen waar ze recht op hebben: een gelijk salaris bijvoorbeeld. Dus, wij zeggen: chelp er vooral lekker op los.