Wij helpen jou het maximale uit je onderhandeling te halen
Gemiddeld lopen vrouwen €300.000* mis gedurende hun carrière, gewoon omdat ze geen Peter heten. CHELP is in het leven geroepen vóór en door vrouwen. Wij maken ons hard voor het verkleinen van deze loonkloof. Wij vinden namelijk dat anno 2022 het de hoogste tijd is dat mannen en vrouwen hetzelfde salaris krijgen voor hetzelfde werk.
Aangezien we nog niet op dat punt staan, zijn wij vrouwen op onze eigen onderhandel skills aangewezen. Iedereen moet op een bepaald punt in haar carrière onderhandelen, maar waar heb je dat nou geleerd? In het kader van beter laat dan nooit, pleiten wij voor een gedegen training op dit gebied.
*Bron: Stichting Loonwijzer & WOMEN Inc.
Herken je dit?
Je voelt je ongemakkelijk bij het aansnijden van het onderwerp ‘salaris’?
Je vindt onderhandelen over je salaris bij voorbaat al ingewikkeld, dus begint er liever niet aan?
Je weet niet zo goed wat je waard bent?
Je weet dat er meer inzit, maar het lukt je maar niet om dit eruit te halen?
Je vraagt er wel om, maar zodra je een nee krijgt geef je op?
Je weet niet goed hoe je op argumenten van de tegenpartij moet reageren?
Je bent bang dat de arbeidsrelatie lijdt onder een onderhandeling?
Je hebt het gevoel dat je (mannelijke) collega’s meer verdienen?
Je frustratie groeit naarmate je langer niet in actie komt?
Je bent niet de enige. Veel mensen vinden onderhandelen over salaris moeilijk en ongemakkelijk. Maar – zoals alles in ’t leven – kun je dit gelukkig gewoon leren.
Ga met ons aan de slag en ga verdienen wat je waard bent.
Uit de wandelgangen
“CHELP opende mijn ogen voor de oneerlijkheid van gender-verschillen in salaris. Ze geloofde in mij en overtuigde me ervan dat ik er iets aan kon doen. Ze gaf me de kracht om de leiding te nemen over mijn eigen carrière, om in mezelf en mijn waarde te geloven.”
“We eindigden met een salarisverhoging die 5% hoger lag dan het oorspronkelijke aanbod en een veel beter salarispakket dan wat ik bij mijn vorige werkgever had. Ook was mijn toekomstige werkgever onder de indruk van mijn onderhandelingsvaardigheden, wat hem bewees dat hij de juiste kandidaat had aangenomen! Bedankt CHELP!”
“Zou ik het anderen aanraden? Absoluut, het heeft mij niet alleen de tools gegeven om mijn onderhandelingsgesprek in te gaan, maar ook om te kijken naar mijn functie in het team, en mijn werkzaamheden. Ben ik daar gelukkig mee? Hoe sta ik t.o.v. andere collega’s? Het heeft me wat zekerder gemaakt, wat ik heel fijn vind.”
”Mijn salaris-onderhandeling verliep vlot. Ik voelde me goed geïnformeerd tijdens de gesprekken, vanwege de tijd die we hadden besteedt aan het berekenen en analyseren van de twee aanbiedingen. Ik wist over welke bedragen ik het had en dat gaf me een zeker gevoel tijdens de onderhandelingen. Bovendien zorgde het ervoor dat ik een professionele indruk maakte op mijn nieuwe werkgever. Ik voelde dat ik wist wat mijn waarde was en dit was het moment voor mij om het te laten zien.”
“Ze ondersteunden me bij het creëren van een compleet beeld van de arbeidsvoorwaarden, maar ook bij het opstellen van een tegenaanbod, waarbij ze mij eraan herinnerden waarom dit gerechtvaardigd is.”
“Wat mij vooral heeft geholpen, is dat jullie er vanuit meerdere perspectieven naar kijken: wat zijn je taken ten opzichte van collega’s en wat verdienen die, bijvoorbeeld? Maar ook: zijn je werkzaamheden veranderd/verzwaard de afgelopen maanden? Dat hielp mij enorm. Het gaf me meer argumenten om het gesprek in te gaan, met een tevreden eindresultaat. Ik weet niet of dat me zonder die argumenten ook gelukt zou zijn.”
Zo helpen we jou verder
Wij vinden het belangrijk dat jij helemaal jezelf kunt zijn, om je in een veilige omgeving tot een ster-onderhandelaar te kunnen gaan ontwikkelen. Daarom werken wij persoonlijk, 1-op-1 en kun je er gerust op zijn dat je op een fijne manier aan de slag gaat met je salaris en onderhandel skills.
Afhankelijk van je persoonlijke situatie hebben wij verschillende opties waar je uit kunt kiezen, zodat je precies krijgt wat je nodig hebt.