Benieuwd wat CHELP voor jouw organisatie kan betekenen? 

To chelp is een Brits werkwoord, en volgens het Engelse woordenboek betekent het:
1. (vooral bij vrouwen of kinderen) om voor hun beurt te kletsen of te spreken. Ze is altijd aan het ‘chelpen’ tegen de leraar.

Wist je dat voor 1956 vrouwen automatisch handelingsonbekwaam werden zodra ze trouwden? Handelingsonbekwaam betekent dat je volgens de wet gelijk staat aan kinderen en dieren. Dit is minder dan 70 jaar geleden. Sindsdien is er veel veranderd en is het tegenwoordig normaal dat vrouwen werken en carrière maken.

Maar we zijn er nog niet. Zo werken in Nederland veel vrouwen parttime, bekleden minder hoge posities dan mannen, en verdienen minder voor hetzelfde werk. 

Wil je daar als organisatie iets aan doen? Wij bieden verschillende oplossingen, afhankelijk van jullie situatie en behoefte.

Zet ons in voor:

  • Bewustwording van het “probleem”: inzicht geven in het grotere plaatje en welke impact dat op jouw organisatie of als individu heeft 
  • Het aanzetten tot actie: het gesprek op gang brengen en het activeren om andere (carrière)keuzes te maken
  • Een langdurige verandering in gang zetten: waarbij wij jullie langere tijd faciliteren voor een blijvende en duurzame verandering

Voor wie?

  • In principe kan iedereen deelnemen aan onze programma’s, wij maken uiteraard geen onderscheid. Het kan voor vrouwen zijn, om henzelf concrete handvatten te geven, maar ook voor een gemixte groep, alleen mannen, of interne collega’s of beslissers. Het hangt er maar net vanaf met welk doel je ons inzet. We denken hierin graag met je mee.

Wat bieden we aan?

  • Masterclasses – om te informeren
  • Workshops – om te informeren en activeren
  • De carrièreversneller – traject om te informeren, activeren en veranderen

Over ons

Wij zijn Marij en Fransje en samen verantwoordelijk voor CHELP. We hebben elkaar ontmoet toen we beiden voor een groot HR bedrijf werkten. Pas toen we elkaar later weer tegenkwamen, ontdekten we onze gedeelde interesse en passie voor dit onderwerp. Sindsdien hebben we onze krachten gebundeld, en streven wij ernaar om vrouwen ongeremd te laten floreren in hun carrière!

Toen wij begonnen met werken hadden wij niet door dat er nog steeds een verschil in gelijkwaardigheid is in gender als het aankomt op carrière, salaris en financiën. Achteraf gezien vinden wij het jammer dat daar tijdens school, studie en de start van onze carrière weinig aandacht voor was. Als je iets niet weet, kun je je er ook niet op voorbereiden. En daarom is het belangrijk dat vrouwen (en mannen) zich hier bewust van zijn, zodat ze hierover in gesprek kunnen gaan en andere keuzes kunnen maken in hun carrière.



Uit de wandelgangen

“CHELP opende mijn ogen voor de oneerlijkheid van gender-verschillen in salaris. Ze geloofden in mij en overtuigden me ervan dat ik er iets aan kon doen. Ze gaven me de kracht om de leiding te nemen over mijn eigen carrière, om in mezelf en mijn waarde te geloven.”

“Zou ik het anderen aanraden? Absoluut, het heeft mij niet alleen de tools gegeven om mijn onderhandelingsgesprek in te gaan, maar ook om te kijken naar mijn functie in het team, en mijn werkzaamheden. Ben ik daar gelukkig mee? Hoe sta ik t.o.v. andere collega’s? Het heeft me wat zekerder gemaakt, wat ik heel fijn vind.”

“Wat mij vooral heeft geholpen, is dat jullie er vanuit meerdere perspectieven naar kijken: wat zijn je taken ten opzichte van collega’s en wat verdienen die, bijvoorbeeld? Maar ook: zijn je werkzaamheden veranderd/verzwaard de afgelopen maanden? Dat hielp mij enorm. Het gaf me meer argumenten om het gesprek in te gaan, met een tevreden eindresultaat. Ik weet niet of dat me zonder die argumenten ook gelukt zou zijn.”

“Mijn toekomstige werkgever was onder de indruk van mijn onderhandelingsvaardigheden, wat hem bewees dat hij de juiste kandidaat had aangenomen! Bedankt CHELP!”